• Kommunikationsprobleme
• Wiederkehrende Konfliktsituationen in der Beziehung
• Sexualität / Unterschiedliche Bedürfnisse
• Unterschiedliche Erziehungsvorstellungen / Vorgehensweisen
• Respekt und Empathie fürs Unterschiedlich-Sein
• Trennung - Scheidung - Versöhnung - Neuausrichtung
Dies sind nur einige der Themen, bei denen ich Sie in einer Therapie-Sitzung unterstützen kann. Wenn Sie bereit sind, den ersten Schritt zu gehen, stehe ich Ihnen zur Seite. Kontaktieren Sie mich gern. für eine Terminvereinbarung.
Ist eine Form der beruflichen Beratung, die Sie zur Reflexion Ihres eigenen Handelns anregt, sowie die Qualität Ihrer professionellen Arbeit sichern und verbessern hilft.
Supervision kann psychologische Elemente enthalten. Sie lernen in der Supervision Ihr berufliches Wirken zu prüfen, zu ändern und wenn nötig neue Ziele festzulegen, die Sie ermutigen und stärken bei Ihren Themen. Anhand von praktischen Übungen mit Rollen - und Beziehungsdynamiken zwischen Mitarbeiter/ Klient, Lehrerin / Schüler, Eltern / Kind, Zusammenarbeit im Team oder der Organisation oder auch Vorgesetzte und Sie, eignen Sie sich neue, andere Vorgehensweisen in Ihrem Alltag an.
Eine günstige Supervisionsteilnahme in Kleingruppe gibt es bei mir in der Montags, bez. Mittwochsgruppe, jeweils 1 x / Monat, abends von 18:30 bis 21 Uhr, fragen Sie nach dem Info-Blatt.
Ich biete Einzel - und Gruppencoaching an. Wie in der psychologischen Beratung, begleite und fördere ich dabei die Entwicklung eigener Lösungen des Coachee (Klientln). Coaching wird zu Fragen des beruflichen Alltags (Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit) eingesetzt.
Die Ziele dieser Gespräche gehen von Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Lösung von Konflikten mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten.
Mediation bedeutet, Konflikte konstruktiv lösen, bevor Gewalt entsteht. Die
Mediatorin wirkt als neutrale Vermittlerin zwischen den Parteien und «übersetzt» manchmal Aussagen, die Missverständnisse heraufbeschwören könnten. Eine einvernehmliche konstruktive Lösung in einem Familienstreit kann das sprichwörtliche «Porzellan-Zerschlagen» verhindern.
Die erfolgreiche Mediation in einem Betrieb, einer Schule, kann sich positiv auf Motivation und Identifikation auswirken und dadurch krankheitsbedingte Ausfälle, Kündigungen und Kosten einsparen ermöglichen.